※本セミナーは過去に実施したセミナーです。
働き方のマネジメントが企業を変える
～人と組織を動かす人事力～

「時短」は会社を変える第一歩、いわば準備段階です。つまり、時短「だけ」ではなにも改善しませんが、時短「すら」できない組織はサステナブルとはいえません。時短とは、組織の「総時間という貴重な資源のマネジメント」だからです。 これができない組織からは、まず人材が去り、すると顧客が去り、たちまち資本も去り、あっという間に社会から存在を認めてもらえなくなります。 時短マネジメントができるようになれば、資金や知的財産や情報という資源も使いこなせるようになる。VUCAの時代をサバイバルするために、まず「時短」で組織の基礎を作り直しましょう！

株式会社AugmentationBridge
代表　小柳 はじめ 氏

働き方の多様化や法改正への対応など、企業を取り巻く環境は常に変化しています。こうした変化に柔軟に対応し、従業員一人ひとりの多様な働き方を支えるには、人事部門による“働き方マネジメント”が不可欠です。本セッションでは、勤怠管理を単なる記録業務ではなく、働き方を支える仕組みとして捉え、変化への柔軟な対応や勤務マネジメントを促す仕組みについて、「リシテア」の事例をまじえてご紹介します。未来を見据えた変化に強い勤怠管理について考えます。

株式会社日立ソリューションズ
スマートライフソリューション事業部　スマートワークソリューション本部　スマートワークビジネス戦略部
主任技師　村井 睦子